Vie des agents

• Posté le 9 janvier 2025 / 163 visites

Les barèmes indemnitaires des fonctionnaires de catégorie A font enfin l’objet d’une revalorisation

La CGT n’a eu de cesse de demander, et ce à tous les niveaux de la Centrale au ministériel et interministériel, des augmentations légitimes de salaire.
Sur Bercy, la CGT Centrale Finances a demandé en 2022 l’ouverture en Centrale d’une négociation sur les rémunérations y compris sur la mise à niveau de la partie fixe des primes qui stagne depuis 15 ans, en dépit de l’inflation.

Les barèmes indemnitaires des fonctionnaires de catégorie A font enfin l’objet d’une revalorisation

La CGT n’a eu de cesse de demander, et ce à tous les niveaux de la Centrale au ministériel et interministériel, des augmentations légitimes de salaire.
Sur Bercy, la CGT Centrale Finances a demandé en 2022 l’ouverture en Centrale d’une négociation sur les rémunérations y compris sur la mise à niveau de la partie fixe des primes qui stagne depuis 15 ans, en dépit de l’inflation.
Les différents ministères ont réévalué leurs primes, à Bercy, aussi : Douanes, DGFIP mais en Centrale : rien ! Pour les agents titulaires la part fixe stagne depuis près de 15 ans, en dépit de l’inflation
Nous avons donc vu avec satisfaction, en juillet 2023, l’ensemble des OS se joindre à notre demande !
En administration centrale, la demande portée avec détermination par la CGT de revalorisation du régime indemnitaire des fonctionnaires qui stagne depuis plusieurs années a été partiellement entendue ;
En juillet 2023, l’administration a décidé - c’est en fait une décision du ministre - d’étendre la rémunération « au mérite », c’est-à-dire discrétionnaire et non obligatoire, versée en fonction de l’évaluation mais aussi du service d’appartenance, aux agents fonctionnaires et contractuels de catégorie B et C. Ceux-ci bénéficient maintenant d’un CIA.
En juin 2024, le Secrétariat général a proposé pour les catégories A, attachés, une revalorisation de l’IFSE à intervenir d’ici la fin de l’année, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024. Voir ici le détail.
La revalorisation annoncée devrait s’élever en moyenne à 4,32 % :
• 5,13 % pour les attachés,
• 4,19 % pour les attachés principaux
• 3,56 % pour les attachés hors classe et chefs de mission.
La CGT Centrale Finances constate que la détermination dans nos revendications a permis des avancées significatives.

Voici la communication de l’administration :

Afin de garantir l’attractivité des ministères économiques et financiers, et à la suite de la concertation réalisée avec les organisations syndicales représentées au comité social d’administration centrale, cette revalorisation, pour le corps des attachés d’administration de l’Etat et de l’emploi fonctionnel de chef de mission, se fonde sur les deux principes suivants :

• Le maintien de la logique de barème, qui fixe un cadre clair et partagé, en cohérence avec la progression d’échelon ;

• Un effort particulier porté sur les situations suivantes :
o Sorties IRA et promotions de B en A,
o Avancements de grade,
o Exercice de responsabilités managériales et techniques relevant du groupe supérieur.

Cette revalorisation prend effet rétroactivement au 1er janvier 2024 et sera effective sur la paye du mois de novembre.

Vous trouverez les nouveaux barèmes en ligne sur Alizé.