Evaluation des politiques d’aménagement-réduction du temps de travail dans la lutte contre le chômage La censure du rapport n’a pas été du goût des inspecteurs de l’Igas dont certains ont choisi de faire fuiter ce rapport qui apporte enfin une réponse sur le nombre d’emplois créés par les (…)
Nous sommes régulièrement sollicités par des agents qui ont du mal à obtenir des autorisations spéciales d’absence. Il existe pourtant un guide très complet : à consulter ! Ainsi sont décrites l’ensemble des possibilités : Autorisations d’absence liées à certains événements familiaux (…)
La CGT Fonction publique a été auditionnée le 12 février par Philippe Laurent, chargé par le Premier ministre d’une mission d’évaluation du temps de travail dans la Fonction publique, mission qui s’effectue dans un contexte de remise en cause des droits sociaux. La CGT Fonction publique a (…)
La CGT indique que les discussions doivent, au-delà de l’identification et de l’analyse des facteurs de pénibilité, aborder les dispositifs de compensation, en l’espèce le service actif, spécifique à la Fonction Publique. Elle rappelle qu’une des missions principales des CHSCT est l’analyse des (…)
La CGT revendique une reconnaissance collective de la pénibilité dans le public comme dans le privé. Consulter la pièce jointe
Négociation Fonction Publique du 23 Mai 2013 Déclaration commune des organisations syndicales Dans le préambule du projet de texte que vous nous proposez, vous ambitionnez de développer une véritable culture de prévention des risques professionnels dans les 3 versants de la fonction publique (…)
Le 6 février 2013, la CGT a rencontré le directeur du SAE. Des agents avaient saisi les syndicats pour des risques psychosociaux liés aux méthodes organisationnelles et de management. Un signalement au CHSCT avait été fait en novembre 2011. Le médecin de prévention était saisi. Sa (…)