En présence de toutes les OS et de l’administration (Mme Plumeau), s’est tenu le 4 juin 2021, le deuxième groupe de travail sur la déclinaison à l’échelle de la Centrale du plan ministériel pour l’égalité Femme/Homme.
L’administration a présenté le projet de plan modifié, suite aux échanges du 1er GT, pour la période 2020-2022 décomposé en 5 axes, eux-mêmes déclinés en 16 mesures, elles-mêmes traduites maintenant par 46 indicateurs (Avec 46 indicateurs, on peut s’interroger sur la part des agents de Centrale qui prendront connaissance d’un plan aussi prolixe même si certains indicateurs ne sont pas évolutifs et rendent compte de la réalisation d’une action ponctuelle ; ex :décliner le souci et la prise en compte de l’égalité F/H dans les lettres d’objectifs annuels des directeurs d’administration centrale).
Ce deuxième GT a étudié les modifications prises en compte par l’administration concernant les 3 premiers axes et examiné les deux derniers axes relatifs respectivement :
• Axe 4 : Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles
• Axe 5 : Améliorer la gouvernance pour l’application de la politique d’égalité.
Pour mémoire, les 3 premiers axes portaient sur :
• Axe 1 : Mieux articuler la vie professionnelle et la vie personnelle dont notamment l’affirmation du droit à la déconnexion et au télétravail.
• Axe 2 : Garantir l’égalité des parcours professionnels et l’égalité salariale dont notamment une meilleure proportion de femmes dans les nominations aux emplois de direction et la réduction des écarts de rémunération.
• Axe 3 : Favoriser la mixité des métiers en s’assurant de la féminisation systématique de l’intitulé des postes et en veillant à une représentation équilibrée des candidatures de femmes et d’hommes.
Ce que l’on peut retenir de manière concise (après 2H 30 d’une réunion qui s’est terminée à l’heure prévue) :
Pour les trois premiers axes, vous pouvez utilement vous reporter au compte rendu du premier groupe de travail que nous avions rédigé.
En conclusion, l’administration a indiqué vouloir aboutir pour le mois de juillet à un plan partagé et proposé à la signature des OS. Une dernière version modifiée et tenant compte de ce second GT sera proposée aux OS en juin vraisemblablement.
La CGT a indiqué, pour ce plan, qu’un grand nombre de remarques des OS avaient été prises en considération par l’administration et que cette prise en compte permettait de pouvoir qualifier ce document de relativement partagé. Le principe d’un premier budget de 200 000 euros permet de traduire, dès 2022, les bonnes intentions affichées en actes. Cet effort doit être poursuivi les prochaines années de manière à prendre un tournant significatif.