Les articles

  • 10 mai 2022

17 mai 2022 - Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie : combattons toutes les LGBT-phobies

Aujourd’hui, 85 % des personnes LGBT+ ont ressenti au moins une fois au cours de leur vie professionnelle les LGBT-phobies. Dans le monde du travail, les discriminations restent constantes : injures, harcèlements, outings forcés, rumeurs insidieuses, inégalités de traitement ou d’avancement de (...)


  • 18 février 2022

#8marsgrevefeministe

Le 8 mars est un moment de convergence fort pour ces luttes avec des revendications communes pour l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes mais aussi pour des moyens à allouer impérativement à nos services publics leviers d’égalité ! Toutes les infos #8marsgrevefeministe (...)


  • 15 février 2022

Signature par la CGT de l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en administration centrale pour 2022

Le 11 février, l’accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en administration centrale pour 2022, a été signé par l’ensemble des organisations syndicales. Cet accord a vu le jour et a été négocié, suite à la demande de la CGT, d’ouverture de négociations sur le périmètre de notre (...)


  • 25 novembre 2021

Agir contre les violences sexistes et sexuelles dès le début de la carrière !

Pour agir dès le début de la carrière, dans les écoles de la Fonction publique d’État et sur les lieux de stage, l’UFSE-CGT forte du travail de son collectif Femmes mixité a mis à la disposition de ses militant·es un « violentomètre » pour aller au contact des stagiaires de l’État, ce 25 novembre et tous (...)


  • 25 novembre 2021

Agir contre les violences sexistes et sexuelles !

Ne restez pas ISOLÉ·E·S Comme dans la sphère privée, le monde du travail n’est pas exempt des phénomènes de violences sexistes et sexuelles. Des inégalités salariales ou de la dévalorisation du travail des femmes aux situations les plus violentes (harcèlement sexuel, agression sexuelle, viol), les (...)


  • 10 novembre 2021

Négociation Egalité professionnelle en Centrale : projet d’accord

Compte-rendu de la réunion du 9 novembre 2021 entre le SG et les Organisations syndicales de centrale Rappel du contexte : Lors du CTAC du 8 juillet, le syndicat CGT Centrale Finances avait demandé l’ouverture d’une négociation sur l’égalité professionnelle voir ici, cette négociation a été (...)


  • 5 novembre 2021

Un salaire égal pour un travail de valeur égale : contribution CGT Fonction publique

63 % des agent∙es de la Fonction publique sont des femmes, mais les emplois à prédominance féminine sont sous-valorisés, y compris à qualification et diplôme égaux. La liste des inégalités est longue : non-mixité des métiers et des filières, plafonds et parois de verre, précarisation des emplois à (...)


  • 6 octobre 2021

Négociation Egalité professionnelle en Centrale

CR de la Réunion du 30 septembre 2021 entre le SG et les Organisations syndicales de centrale Rappel du contexte : La déclinaison à l’échelle de la Centrale du plan ministériel pour l’égalité Femme/Homme pour la période 2020-2022 a fait l’objet de réunions d’un Groupe de travail en mai et juin. Lors (...)


  • 8 juin 2021

Groupe de travail n°2 sur l’égalité professionnelle Femme/Homme sur le périmètre de la Centrale du MEFR 4 juin 2021

En présence de toutes les OS et de l’administration (Mme Plumeau), s’est tenu le 4 juin 2021, le deuxième groupe de travail sur la déclinaison à l’échelle de la Centrale du plan ministériel pour l’égalité Femme/Homme. L’administration a présenté le projet de plan modifié, suite aux échanges du 1er GT, (...)


  • 17 mai 2021

17 mai 2021 : Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie

Le « monde d’après » inclusif, émancipateur et sans discrimination commence aujourd’hui ! Ce 17 mai a lieu, comme chaque année, la Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie (IDAHOT), journée de mobilisation pour l’égalité et contre les discriminations. Le monde du travail est un (...)


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