La CGT des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) lance, ce jour, une campagne intitulée #Viedemère, pour abattre le « plafond de mère » qui bloque les femmes dans leur vie professionnelle, à l’instar du célèbre « plafond de verre ». Pour Sophie Binet, de la CGT cadre, les mères de famille (…)
La CGT publie un guide 100% utile pour l’action syndicale Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au coeur de ces inégalités et des processus de (…)
La CGT publie un guide 100% utile Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au coeur de ces inégalités et des processus de domination. Elles (…)
Egalité Professionnelle, face au manque de réelles ambitions ministérielles, la CGT refuse de participer à un énième GT Ministériel prévu le 12 avril 2016 et propose l’ouverture de véritables négociations. En février 2015 la CGT a refusé de signer un projet d’accord ministériel sur l’Égalité (…)
Dans la fonction publique d’Etat, les filières à prédominance féminine sont très souvent sous valorisées,y compris à qualification et diplôme égaux. C’est le cas pour la « filière sociale » constituée de deux corps : « assistantes » et « conseillères » de service social. Depuis longtemps, (…)
A l’occasion du 8 mars 2016 et valable toute l’année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l’Ugict -CGT en matière d’égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière. L’égalité femmes/hommes reste... à conquérir ! Pour que les femmes ne soient plus (…)
Le salaire net des femmes fonctionnaires titulaires est inférieur en moyenne de 18% à celui de leurs homologues masculins, toutes fonctions publiques confondues (22,7% dans la fonction publique d’Etat, 17,5% dans la fonction publique territoriale et 6,6% dans la fonction publique hospitalière). (…)
Un tract de l’UGICT-CGT publié à l’occasion du 8 mars 2016 Alors que les femmes sont aujourd’hui plus diplômées que les hommes, les femmes cadres gagnent en moyenne et en équivalent temps plein 21 % de moins que leurs homologues masculins. Les inégalités de salaires et de carrière (…)
CAFE SYNDICAL LE 3 MARS 2016 12h30-14h30 Nous vous invitons à échanger : au CASC, 139 rue de Bercy Avec la participation de Caroline DE HAAS militante syndicale et associative, initiatrice de la pétition Loi travail : non merci ! Nous vous invitons à venir échanger avec nos expert-es (…)
Ce que dit le gouvernement Côté face, dans sa communication, le gouvernement affiche une démarche sur l’égalité professionnelle femmes-hommes (une loi-cadre sur l’égalité est en cours). Lors de la conférence sociale le Premier Ministre a tenu « à affirmer que cette question est cardinale. (…)