Les articles
- 3 octobre 2016
#VieDeMère au travail ?
La CGT des ingénieurs, cadres et techniciens (Ugict) lance, ce jour, une campagne intitulée #Viedemère, pour abattre le « plafond de mère » qui bloque les femmes dans leur vie professionnelle, à l’instar du célèbre « plafond de verre ». Pour Sophie Binet, de la CGT cadre, les mères de (...)
- 25 mai 2016
Guide contre les violences sexistes et sexuelles
La CGT publie un guide 100% utile pour l’action syndicale Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au coeur de ces inégalités et des processus (...)
- 20 avril 2016
Guide contre les violences sexistes et sexuelles
La CGT publie un guide 100% utile Malgré des avancées sur les droits des femmes, on observe des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes au travail comme dans la vie. Les violences contre les femmes sont au coeur de ces inégalités et des processus de domination. Elles (...)
- 13 avril 2016
Egalité professionnelle, Bercy doit arrêter l’esbroufe !
Egalité Professionnelle, face au manque de réelles ambitions ministérielles, la CGT refuse de participer à un énième GT Ministériel prévu le 12 avril 2016 et propose l’ouverture de véritables négociations. En février 2015 la CGT a refusé de signer un projet d’accord ministériel sur (...)
- 14 mars 2016
Discrimination dans la filière sociale
Dans la fonction publique d’Etat, les filières à prédominance féminine sont très souvent sous valorisées,y compris à qualification et diplôme égaux. C’est le cas pour la « filière sociale » constituée de deux corps : « assistantes » et « conseillères » de service social. Depuis longtemps, (...)
- 7 mars 2016
le Quizz sur les inégalités professionnelles
A l’occasion du 8 mars 2016 et valable toute l’année pour sensibiliser les collègues et leur présenter les propositions de l’Ugict -CGT en matière d’égalité femmes-hommes dans les déroulés de carrière. L’égalité femmes/hommes reste... à conquérir ! Pour que les femmes ne soient plus (...)
- 4 mars 2016
Pourquoi les femmes sont-elles moins bien rémunérées que les hommes dans les trois fonctions publiques ?
Le salaire net des femmes fonctionnaires titulaires est inférieur en moyenne de 18% à celui de leurs homologues masculins, toutes fonctions publiques confondues (22,7% dans la fonction publique d’Etat, 17,5% dans la fonction publique territoriale et 6,6% dans la fonction publique (...)
- 4 mars 2016
"Mère ou carrière ? Je refuse de choisir !"
Un tract de l’UGICT-CGT publié à l’occasion du 8 mars 2016 Alors que les femmes sont aujourd’hui plus diplômées que les hommes, les femmes cadres gagnent en moyenne et en équivalent temps plein 21 % de moins que leurs homologues masculins. Les inégalités de salaires et de carrière (...)
- 2 mars 2016
jeudi 3 mars : gagnons l’égalité !
CAFE SYNDICAL LE 3 MARS 2016 12h30-14h30 Nous vous invitons à échanger : au CASC, 139 rue de Bercy Avec la participation de Caroline DE HAAS militante syndicale et associative, initiatrice de la pétition Loi travail : non merci ! Nous vous invitons à venir échanger avec nos (...)
- 26 juillet 2013
Salaires, retraites : Exigeons l’égalité femmes-hommes
Ce que dit le gouvernement Côté face, dans sa communication, le gouvernement affiche une démarche sur l’égalité professionnelle femmes-hommes (une loi-cadre sur l’égalité est en cours). Lors de la conférence sociale le Premier Ministre a tenu « à affirmer que cette question est cardinale. (...)
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Depuis 1946, le syndicat CGT d'administration centrale et des services du Premier ministre oeuvre avec les agents pour défendre leurs revendications. Au quotidien, le syndicat s'investit à leurs côtés pour la défense de leurs droits, de leurs missions mais aussi pour de nouvelles conquêtes sociales.
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